Een concurrentiebeding: beperking of bescherming?

Een concurrentiebeding mag wel

Als werkgever kun je een concurrentiebeding met een werknemer overeenkomen, maar dit mag niet in elk contract. Zo stelt de wet dat het in ieder geval om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet gaan waarin dit schriftelijk is overeengekomen met alleen meerderjarige werknemers. Dat is de hoofdregel.

Aan deze voorwaarden voldaan? Appeltje-eitje.. of toch niet?

Belangenafweging

Hoewel een concurrentiebeding rechtsgeldig kan zijn, betekent dit niet dat het automatisch gehandhaafd wordt. Als er geen sprake is van concreet concurrentiegevaar of als de werknemer niet over specifieke kennis die beschermt moet worden, dan kan de rechter het beding schorsen. De rechter zal hiertoe een belangenafweging maken. Wordt de werknemer te veel beperkt om elders aan de slag te gaan, dan kan het concurrentiebeding worden geschorst of vernietigd.

Recente zaak

In deze zaak trad de werknemer in dienst bij een werving en selectiebureau die onder andere in de zorgbranche actief is. Haar vorige werkgever was dit ook. Daar heeft de werknemer een aantal functiewijzigingen gehad, waardoor ze al geruime tijd niet meer werkzaam was binnen de vakgroep zorg. De werknemer kon ook aantonen dat ze hier niet meer bij betrokken was.

De voormalige werkgever voerde onder andere aan dat de werknemer over commerciële bedrijfsinformatie beschikt en de wervingsstrategieën kent. Daarnaast had de werknemer toegang had tot alle samenwerkingsafspraken en zoveel kennis wat de overstap naar de concurrent in de weg zou staan.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter stelt vast dat het concurrentiebeding rechtsgeldig is en ook dat de twee bedrijven als concurrenten konden worden gezien. Toch werd op basis van de belangenafweging besloten het concurrentiebeding te schorsen. Dit omdat de werknemer in een ander werkgebied ging werken en weinig direct contact met klanten had.

De voormalige werkgever kon daarnaast onvoldoende aantonen hoe dit voor de nieuwe werkgever een ongeoorloofd concurrentievoordeel zou opleveren.

Het relatiebeding, die ook onderdeel uitmaakte van het beding, blijft geldig.

Vragen of meer weten?

Wil je een goed passend concurrentiebeding in jouw arbeidsovereenkomsten? Of wil je weten of een bestaand beding nog voldoende bescherming biedt? Neem dan contact met mij op via margreet@felix.nl of via 038 – 333 75 74.