Vanaf 2018 vakantietoeslag over overwerk

Vanaf 1 januari 2018 moet jij als werkgever ten minste het minimumloon betalen voor overwerk. Daarnaast moet jij ook vakantiegeld berekenen over de uitbetaalde overuren.

Minimumloon bij overwerk

Op dit moment gelden er nog geen regels voor het betalen van het minimumloon bij overwerk, maar dat gaat veranderen. Vanaf 1 januari 2018 moet jij ook gemiddeld minstens het minimumloon betalen voor overwerkuren. Dat geldt ook als jouw werknemer in deeltijd werkt.

Vakantietoeslag over overwerk

Omdat overwerk vanaf 2018 onder het wettelijk minimumloon komt te vallen, ben jij als werkgever per 1 januari 2018 ook 8% vakantietoeslag verschuldigd over de door jouw werknemer extra gewerkte uren (overwerk of meerwerk). Tenzij dit anders is bepaald in de cao. Omdat er geen overgangsrecht is, geldt dit ook voor de extra gewerkte uren vóór 1 januari 2018.

Let op!
Wil jij voorkomen dat jij ook vakantietoeslag bent verschuldigd over de vóór 1 januari 2018 verrichte extra uren, betaal deze dan nog vóór die datum uit of zorg ervoor dat jouw werknemer deze uren nog dit jaar opneemt.