Stijging werkgeverslasten WW-premie? Van sectorpremie naar ‘contractduurpremie’ in 2020!

Heb jij werknemers in dienst? En werken zij vooral op basis van tijdelijke arbeidscontracten? Dan is de kans groot dat jij vanaf volgend jaar te maken krijgt met een stijging van de werkgeverslasten voor de WW-premie.

Vanaf 1 januari 2020 doet namelijk nieuw arbeidsrecht zijn intrede. Een van de veranderingen ziet op de berekening van de werkgeverslasten voor de WW-premie. Straks gaat namelijk de aard van het arbeidscontract de hoogte van het percentage bepalen. Benieuwd wat voor impact dit heeft op jouw werkgeverslasten? Kijk dan onze vlog waar mr. Lilian Bakker jou meeneemt aan de hand van twee voorbeelden. Ook licht zij toe waarom jij als werkgever zelf grip krijgt op de hoogte van jouw werkgeverslasten en welke afweging je daarvoor kunt maken.

Heb je naar aanleiding van deze vlog vragen of behoefte aan advies? Neem gerust contact met ons op via 038 – 333 75 74 of lilian@felix.nl.

Update

Ten tijde van het opnemen van deze vlog werd er voorlopig uitgegaan van een ‘hoge WW-premie’ van 7,78% en een ‘lage WW-premie’ van 2,78%. Afgelopen dinsdag tijdens Prinsjesdag heeft het Ministerie SWZ de voorlopige WW-premies bijgesteld naar 7,94% voor de ‘hoge WW-premie’ en 2,94% voor de ‘lage WW-premie’. De verwachting is dat in oktober de WW-premies definitief worden vastgesteld. Niettemin geven de rekenvoorbeelden in deze vlog jou nog steeds een globaal beeld hoe de nieuwe WW-premies jouw werkgeverslasten kunnen beïnvloeden.