Proeftijd: slimme start of struikelblok?

Je herkent dit vast. Alles geregeld voor de komst van een nieuwe werknemer. De afspraken zijn gemaakt, de startdatum is bekend, en zowel werkgever als werknemer kijken uit naar de samenwerking. De arbeidsovereenkomst moet alleen nog even worden ondertekend. Een formaliteit. De proeftijd is besproken, er lijken geen losse eindjes meer te zijn. Geen reden tot zorgen… toch?
 
Proeftijd moet schriftelijk
De wettelijke regel is: een proeftijd geldt alleen als deze schriftelijk is overeengekomen vóór de start van het dienstverband. Een mondeling afgesproken proeftijd is niet rechtsgeldig en kun je dan ook niet op terugvallen. Dit is recent nog weer bevestigd in een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam.
 
De zaak in het kort
Het draait om een geschil tussen een werknemer en een werkgever over de rechtsgeldigheid van het ontslag tijdens de vermeende proeftijd. De werknemer meldde zich op de vijfde werkdag ziek, maar had de arbeidsovereenkomst nog niet getekend. Enkele dagen later kreeg ze een brief dat de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd werd opgezegd.

Zij stelde vervolgens dat er geen proeftijd was en dat de werkgever haar loon moest doorbetalen. De rechter gaf haar gelijk. Een proeftijd moet namelijk op papier staan en de bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever. Er bleek hier geen schriftelijk overeengekomen proeftijd.

Gevolg: de opzegging is niet rechtsgeldig en de werkgever is verplicht het loon door te betalen.

Deze uitspraak laat (weer eens) zien hoe belangrijk het is om de proeftijd op papier te zetten, zodat werknemers én werkgevers (!) beter beschermd zijn tegen onterecht ontslag.
 
Wat moet je doen als werkgever?
· Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast, want een mondelinge afspraak is niet geldig.

· Let op het maximum van de proeftijd. Dit is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en een cao kan afwijken van de wettelijke regel.

· Laat de arbeidsovereenkomst met proeftijdbeding ondertekenen vóór de eerste werkdag. Geen handtekening? Geen geldige proeftijd..

Vragen of meer weten?

Ben je van plan een werknemer aan te nemen of overweeg je iemand te ontslaan tijdens een vermeende proeftijd? Of wil je jouw proeftijdbeding laten controleren? Neem gerust contact met ons op via 038 – 333 75 74 of info@felix.nl. We denken graag met je mee om vervelende verrassingen achteraf te voorkomen.