Het in dienst nemen van een nieuwe werknemer is altijd even spannend… Want, past de werknemer écht goed binnen jouw bedrijf? Is de werknemer inderdaad geschikt voor zijn of haar functie? En heeft de werknemer het zelf ook naar zijn zin? Terechte vragen waar je uiteraard pas het antwoord op weet als de werknemer daadwerkelijk werkzaam is voor jouw bedrijf. Het opnemen van een proeftijdbeding in het arbeidscontract is daarom voor zowel werkgever als werknemer een mooie manier om af te tasten of ze écht goed bij elkaar passen. Maar… hoe zit dat eigenlijk juridisch? Wat mag wel en wat mag juist niet? Wij geven jou graag een aantal praktische tips & tricks!
Voor een geldige proeftijd gelden een aantal regels & voorwaarden. Puntsgewijs de belangrijkste aandachtspunten op een rij:
Een proeftijdbeding moet altijd schriftelijk worden afgesproken! Een mondeling afgesproken proeftijd heeft juridisch dus geen waarde. Zorg daarom dat je het proeftijdbeding correct formuleert in de arbeidsovereenkomst.
Kun je een proeftijd opnemen in een opvolgend arbeidscontract? Bijvoorbeeld in het tweede contract voor bepaalde tijd? Nee, in principe niet. Partijen kennen elkaar immers al en weten als het goed is wat ze over en weer van elkaar mogen en kunnen verwachten. Het zou eventueel wél kunnen als de werknemer bijvoorbeeld een hele andere functie krijgt (met duidelijk andere taken, verantwoordelijkheden en competenties).
De proeftijd is voor beide partijen altijd gelijk. Je kunt dus niet afspreken dat de werknemer 1 maand lang proeftijd heeft en de werkgever 2 maand.
Bevalt de werknemer onverhoopt toch niet? Of is er sprake van een mismatch? Door middel van proeftijdontslag kunnen beide partijen per direct de arbeidsovereenkomst opzeggen. Het opgeven van een reden is daarvoor niet nodig. In principe kan een werknemer tijdens de proeftijd dus “zomaar” ontslagen worden. Uiteraard zitten daar wel grenzen aan: bijvoorbeeld als er discriminatie aan het ontslag ten grondslag ligt.
Meer weten over proeftijd of hulp nodig bij het geven van proeftijdontslag? Neem gerust contact met ons op via 038 – 333 75 74 of info@felix.nl. Wij denken graag met je mee!