Vakantiegeld: waar moet je op letten?
Het is mei…de ‘dag van de arbeid’ en moederdag staan dan op de kalender. Voor veel medewerkers is mei de maand waarin zij ook hun vakantiegeld ontvangen. Voor jou als werkgever betekent dit dat de netto uitbetaling van de salarissen een stuk hoger is dan in andere maanden. Mei is een maand die voor wat betreft de salarisverwerking anders is dan andere maanden. Wat zijn de belangrijkste zaken om rekening mee te houden met betrekking tot de verloning van vakantiegeld?
Wat is de hoogte van vakantiegeld?
Vakantiegeld – of volgens de wettelijk term ‘vakantiebijslag’ – bedraagt tenminste 8% van je brutoloon. De CAO kunnen andere percentages staan, maar geen lagere percentages. In de basis is overwerk ook grondslag voor de berekening van het vakantiegeld. Ook hiervan kan per CAO, dit keer in het voordeel van de werkgever, worden afgeweken.
Dit gaat vaak fout: loonheffing is bijzonder tarief
Als vakantiegeld eens per jaar wordt uitgekeerd, is dit een zogenaamde ‘bijzondere beloning’. Daarom wordt het tegen bijzonder tarief belast. Het bijzonder tarief is gebaseerd op het jaarloon dat de medewerker in het voorgaande jaar heeft verdiend. Met name bij medewerkers die het huidige jaar veel meer zijn gaan werken of medewerkers die een forse loonsverhoging hebben ontvangen, is dit iets om scherp op te zijn. Het kan dan namelijk zo zijn dat vakantiegeld op voorhand te laag belast wordt. In de praktijk betekent dit dat je medewerker geld moet terugbetalen in zijn inkomstenbelasting. Wees daar dus alert op en laat je hierover goed adviseren!
Lagere inkomens ontvangen netto meer vakantiegeld
In 2024 houden werknemers met een lager inkomen ten opzichte van vorig jaar netto meer geld over van het vakantiegeld. Een werknemer die parttime bruto € 1.000,- per maand verdient, houdt dit jaar € 15,- netto meer over van zijn vakantiegeld dan in 2023. Iemand met een modaal maandsalaris (in 2024 is dit € 3.395,- per maand) houdt netto € 19,- minder over van zijn vakantiegeld dan een jaar eerder. Medewerkers die 3 keer modaal verdienen houden zelfs ruim € 600,- netto minder over van hun vakantiegeld ten opzichte van vorig jaar.
Interessante weetjes over vakantiegeld
- In één keer of maandelijks betalen? Als je je vakantiegeld maandelijks laat uitbetalen houdt je niet meer over dan dat je het in één keer in mei laat uitbetalen. De tabellen bijzonder tarief zijn namelijk gebaseerd op de reguliere loonheffingstabellen die van toepassing zijn bij maandelijkse salarisuitbetalingen.
- Vakantiegeld uitstellen; mag dat? Als werkgever mag je de uitbetaling van vakantiegeld niet zomaar uitstellen, bijvoorbeeld omdat je in betalingsproblemen zit. Wel is het mogelijk om dit samen met je medewerkers overeen te komen. Dit dien je dan wel schriftelijk met ze vast te leggen. Afstel is echter in geen geval mogelijk.
- Krijgt zieke medewerker ook vakantiegeld? Werknemers die ziek zijn bouwen ook vakantiegeld op. Wel kan het zo zijn dat bij langdurige ziekte de opbouw van vakantiegeld lager is, omdat het kan voorkomen dat er tijdens ziekte maar 70% of en ander percentage van het oorspronkelijke salaris doorbetaald hoeft te worden.
Met een gerust hart op vakantie
Wil je meer weten over bijzonder tarief, grondslagen voor vakantiegeld of heb je nog andere vragen, dan help ik je hier graag bij. Je kunt me bereiken via wilbert@felix.nl of bel naar 038 333 75 74. Ben je na het lezen van deze blog weer helemaal bij, dan rest je met het oog op de verloning van vakantiegeld nog maar één ding… met een gerust hart op vakantie!
