Wat kun jij als ondernemer fiscaal dit jaar nog regelen? Om snel te kunnen schakelen is het handig op de hoogte te zijn. Bekijk hier tip 10: plan koop eigen woning slim rondom de jaarwisseling.

Langdurig zieke werknemer? Het is de angst van veel (kleine) werkgevers. Na 2 jaar loon door betalen heb je ‘eindelijk’ de mogelijkheid om de werknemer te ontslaan. Maar, de zieke werknemer heeft met het ontslag ook nog recht op een transitievergoeding. Naast alle kosten aan loondoorbetaling, bedrijfsarts en re-integratie verplichtingen die je ook al gemaakt hebt. Veel werkgevers voelen daarom niets voor het ook nog betalen van een transitievergoeding. In plaats van ontslag kiezen sommige werknemers ervoor om de werknemers slapend in dienst te houden. Zo zijn ze geen transitievergoeding verschuldigd. Vanaf april 2020 komt er echter een compensatieregeling! En weten wat de Hoge Raad van die slapende dienstverbanden vindt? Lees dan verder!

Wie trekt er aan de touwtjes binnen een onderneming? Vanaf januari 2020 gaat deze vraag een belangrijke rol spelen. Volgend jaar doet het zogeheten ‘UBO-register’ zijn intrede. Heb jij bijvoorbeeld een bv, vof, maatschap, vereniging of stichting? Dan gaat dit ook voor jou gelden! Benieuwd wat ‘UBO’ betekent en wat de nieuwe wetgeving van jou verwacht? Bekijk dan de vlog van mr. Lilian Bakker waarin ze jou bijpraat over alle ins & outs van de nieuwe wet.

Wist je dat het afboeken van een onbetaalde factuur van slechts € 500 al een impact kan hebben van € 10.000 of meer? Afboeken lijkt onschuldig maar is het niet. Benieuwd hoe dit kan? Lees dan onze blog!

Maak jij gebruik van oproepkrachten? Zorg dan dat je weet wat jou als werkgever staat te wachten. Per 1 januari 2020 gaat het arbeidsrecht op de schop. Vooral voor oproepkrachten komen er ingrijpende wijzigingen. En nee, dat is niet bepaald in het voordeel van jou als werkgever.

Heb je naar aanleiding van deze vlog vragen of wil je weten wat je het beste kunt doen in een concreet geval? Neem dan gerust contact op via 038 – 333 75 74 of jenou@felix.nl.

Het hoogste rechtscollege van Nederland heeft vorige week vrijdag de knoop doorgehakt. Slapende dienstverbanden zijn in strijd met goed werkgeverschap. Het arrest van de Hoge Raad volgt op vragen die de rechtbank Limburg in april dit jaar stelde. Weten wat een slapend dienstverband is en welke gevolgen deze uitspraak van de Hoge Raad heeft voor jou als werkgever? Lees dan verder!

Heb je personeel in dienst? En zit je erover te denken om te stoppen met je bedrijf omdat je toe bent aan je pensioen? Of omdat je te ziek bent om het bedrijf nog langer te runnen? En is er niemand die het bedrijf wil overnemen? In die gevallen moet je al je werknemers ontslaan én voor al deze werknemers de transitievergoedingen aftikken. Voor veel kleine werkgevers financieel een onmogelijke opgave. Maar er is goed nieuws voor kleine werkgevers. Vanaf 1 januari 2021 komt er een compensatieregeling.

Omzet, tevreden medewerkers en terugkerende klanten. Welk doel je als ondernemer ook hebt je wilt werk doen dat bijdraagt aan resultaat. Facturatie en debiteuren staan vaak niet op 1. Weten hoe jij met dezelfde omzet meer doelen haalt? Kom dan op donderdag 7 november van 8.00 uur tot 09.00 uur bij ons ontbijten.

Wil je binnenkort het contract van jouw werknemer verlengen met een nieuw tijdelijk contract? Let dan op! Vanaf 1 januari 2020 gaat de arbeidswetgeving en daarmee ook de ketenregeling van tijdelijke arbeidscontracten veranderen. Het is goed mogelijk dat je nu al een strategische keus kunt maken om de ketenregeling zo optimaal mogelijk in te zetten. In deze vlog laat mr. Lilian Bakker zien wat het verschil is tussen de huidige en nieuwe wetgeving en dat een strategische keus zelfs een jaar verschil kan maken. Benieuwd hoe? Bekijk dan onze vlog!