Een voorbeeld uit de praktijk: geen bruto maar netto eindejaarsuitkering
Door een eindejaarsuitkering (deels) netto uit te keren en gebruik te maken van de vrije ruimte, bespaar je als werkgever flink wat kosten. Dat zit zo.
Stel: je hebt 10 medewerkers die je een netto eindejaarsuitkering van 1000 euro verstrekt. Had je een bruto uitkering gegeven, dan zouden de extra werkgeverslasten zo’n 200 euro (20%) bedragen. Met 10 medewerkers bespaar je dan 2000 euro aan kosten. Nog een voordeel: medewerkers ontvangen de uitkering netto. De besparing voor hen kan al oplopen tot 500 euro. Een mooie win-win situatie waar je zelf niet (snel) aan denkt!