Personeelsfeestje, presentje voor een jubilea van een collega of samen sporten. Allemaal kosten voor je medewerkers. Als werkgever kun je onbelaste vergoedingen aan je medewerkers geven. Dit gaat via de werkkostenregeling (WKR). Maar dit moet dan wel binnen je vrije ruimte, zoals de WKR die toe laat, passen. 

Waar loop jij tegenaan?

Tot een loonsom van 400.000 mag je 3,0% van de totale loonsom in de vrije ruimte boeken. Daarboven bouw je 1,18% vrije ruimte op. Maar hoe weet je nou hoeveel vrije ruimte je nog hebt?

• Wat valt wél en wat valt niét onder de WKR?
• Kun je door slimmer uitgeven voordeliger de vrije ruimte invullen?
• Zijn alle kosten correct in de vrije ruimte geboekt?
• Wat kan ik het beste doen met overgebleven vrije ruimte?
• Kan ik een overzicht maken wat mijn verwachtingen zijn voor 2024?

Door antwoord op deze vragen, weet jij waar je aan toe bent. Want wist je dat als kosten verkeerd worden geboekt, je eigenlijk nog meer of juist minder vrije ruimte hebt dan je denkt? Gevolg: verkeerde keuzes maken. Je had toch wel dat royalere kerstpakket kunnen doen die je graag wilde of juist niet die eindejaarsborrel omdat je al eindheffing moet betalen.