Het nieuwe loonkostenvoordeel: Bent u er klaar voor?

Met ingang van 1 januari 2018 worden de premiekortingen oudere werknemer en arbeidsgehandicapte werknemer vervangen door een loonkostenvoordeel (LKV). Dit levert u een aantrekkelijke tegemoetkoming op als u een uitkeringsgerechtigde oudere in dienst neemt of iemand met een arbeidsbeperking. Mogelijk moet u dit dan nog wel veiligstellen in 2017...

Met ingang van 1 januari 2018 worden de premiekortingen oudere werknemer en arbeidsgehandicapte werknemer vervangen door een loonkostenvoordeel (LKV). Dit levert jou een aantrekkelijke tegemoetkoming op als u een uitkeringsgerechtigde oudere in dienst neemt of iemand met een arbeidsbeperking. Maar het kan zijn dat je dit nog wel moet veiligstellen in 2017.

Loonkostenvoordeel

Met ingang van 2018 zijn er vier nieuwe loonkostenvoordelen (LKV’s) voor werkgevers. In jouw aangifte loonheffingen kan jij, mits voldaan aan de voorwaarden, een verzoek doen voor de volgende tegemoetkomingen:

  • Oudere werknemer (56+)
  • Arbeidsgehandicapte werknemer
  • Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

De loonkostenvoordelen vervangen de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer. De premiekorting jongere werknemer wordt niet vervangen en vervalt dus definitief per 1 januari 2018.

Let op!
De voorwaarden waaraan moet worden voldaan verschilt per loonkostenvoordeel. Voor alle LKV's geldt dat de werkgever voor de werknemer een doelgroepverklaring moet hebben.

Vergoeding

Hoeveel loonkostenvoordeel jij ontvangt, hangt af van de doelgroep waartoe jouw werknemer behoort. Betreft het een oudere werknemer (56 jaar of ouder), een arbeidsgehandicapte werknemer of is sprake van de herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer, dan is het maximale loonkostenvoordeel per kalenderjaar voor die werknemer € 6.000 voor maximaal drie jaar. Gaat het om een werknemer uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden dan is het loonkostenvoordeel maximaal € 2.000 voor maximaal één jaar.

Veiligstellen

Voldoen jij en de werknemer aan alle voorwaarden en heb jij in jouw administratie een doelgroepverklaring, dan kan jij in de aangifte loonheffingen van 2018 het betreffende loonkostenvoordeel aanvragen. Je doet dit door in de loonaangifte de indicatie 'LKV' op 'ja' te zetten. In 2019 stelt de Belastingdienst het definitieve loonkostenvoordeel voor 2018 vast.

Tip:
Zorg dat je voor het einde van 2017 voldoet aan alle formaliteiten, om in 2018 te kunnen profiteren van de loonkostenvoordelen.

Heb jij nu recht op een premiekorting oudere werknemer of een premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer dan heb jij vanaf 2018 mogelijk ook recht op een loonkostenvoordeel. Dat moet je dan nog wel dit jaar veiligstellen. Dit doe je door ervoor te zorgen dat je in de laatste aangifteperiode van 2017 de premiekorting toepast.

Tip:
Wil jij meer weten over de vanaf 2018 geldende loonkostenvoordelen, de voorwaarden die hieraan verbonden zijn en hoe jij hiervoor in aanmerking komt, neem dan contact met ons op.

 -

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

Gaat jouw debiteur op vakantie, terwijl jij nog steeds wacht op betaling van jouw facturen?
Blog

Gaat jouw debiteur op vakantie, terwijl jij nog steeds wacht op betaling van jouw facturen?

Gaat jouw debiteur op vakantie, terwijl jij nog steeds wacht op betaling van jouw facturen? Wij van Felix helpen jou graag de openstaande facturen te incasseren.

Lees meer »
Maak jij gebruik van payroll? Vanaf 2020 meer rechten voor payrollwerknemers! Maak jij gebruik van payroll? Vanaf 2020 meer rechten voor payrollwerknemers!
Blog

Maak jij gebruik van payroll? Vanaf 2020 meer rechten voor payrollwerknemers!

Vanaf 1 januari 2020 doet nieuw arbeidsrecht zijn intrede. Grote kans dat het gebruikmaken van payroll voor jou als werkgever minder aantrekkelijk wordt. Waarom precies? Wij praten je bij!

Lees meer »
Vanaf volgend jaar nieuwe rekenmethode transitievergoeding. Wat betekent dit voor jou?
Blog

Vanaf volgend jaar nieuwe rekenmethode transitievergoeding. Wat betekent dit voor jou?

Per 1 januari 2020 geldt er nieuw arbeidsrecht. Dit heeft gevolgen voor de transitievergoeding. Voor jou als werkgever hebben we zowel goed als slecht nieuws. Nieuwsgierig? Lees dan verder.

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl