CORONA - Tijdelijke verlaging 'gebruikelijk loon' directeur-grootaandeelhouder (DGA) toegestaan

Goed nieuws voor DGA's die last hebben van de coronacrisis: de Belastingdienst staat tijdelijk toe om in 2020 een lager maandloon af te spreken voor de komende maanden. Fiscaal expert mr. Jan Rolleman vertelt je meer.

Ben je directeur van een bv waarin je zelf ook minimaal 5% van de aandelen hebt?

Ben je directeur van een bv waarin je zelf ook minimaal 5% van de aandelen hebt? Dan val je als “DGA” voor de hoogte van je loon onder de regels van het zogenaamde ‘gebruikelijk loon’. Fiscaal moet je salaris dan op jaarbasis minimaal € 46.000 zijn of - als dat hoger is - het salaris van je meestverdienende medewerker óf het salaris dat in de markt voor jouw functie gebruikelijk is.

Coronacrisis & DGA salaris

Heeft de coronacrisis grote gevolgen voor de omzet en liquiditeit van je bv? Dan staat de Belastingdienst nu tijdelijk toe om in 2020 een lager maandloon af te spreken voor de komende maanden (dus niet met terugwerkende kracht voor januari tot en met maart). Aan het einde van 2020 kun je dan alsnog bepalen wat over het hele jaar bekeken je DGA-salaris over 2020 moet zijn. Dan is ook duidelijker wat de impact is van de coronacrisis op je bv.

Zou dan blijken dat je bv je te weinig loon heeft betaald? Dan kun je dit aan het einde van het jaar alsnog rechttrekken en geeft je bv het verschil als loon aan en draagt zij daarover loonheffingen af.
Voor deze tijdelijke verlaging is geen voorafgaand overleg met de Belastingdienst nodig. Wel is het belangrijk om de verlaging goed schriftelijk vast te leggen en in de loonadministratie te verwerken. Onder voorwaarden staat overigens ook de TOZO-regeling nu open voor DGA’s.

Tot slot

Meer weten? Bel of mail gerust met onze specialist mr. Jan Rolleman via 038 - 333 75 74 of jan@felix.nl.

mr. Jan Rolleman - Fiscalist
mr. Jan Rolleman
Fiscalist

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?
Blog

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?

Lees meer »
Einde proeftijd gesprek - Maak afspraken richting de toekomst
Blog

Einde proeftijd gesprek - Maak afspraken richting de toekomst

Aan het einde van proeftijd vindt er vaak een gesprek plaats tussen werkgever en werknemer. Tijdens dit gesprek is het goed om opleidingswensen te bespreken. Maar hiervoor een opleidingsplan.

Lees meer »
Een sterk fundament voor je onderneming is van groot belang in deze onzekere tijd.
Corona-helpdesk

Een sterk fundament voor je onderneming is van groot belang in deze onzekere tijd.

We zagen het met z’n allen wel aankomen. Maar een ondernemer zou geen ondernemer zijn als hij/zij niet na de eerste teleurstelling meteen schakelt en er weer met volle kracht tegenaan gaat.

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl