Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zet je in als werkgever?

Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een groeiende rol bij de beoordeling van werkgevers. Extra’s op het werk, zoals bedrijfsuitjes, borrels en een pingpongtafel op de werkvloer worden steeds vaker door bedrijven ingezet in hun zoektocht naar personeel 1.

Naast dat je dus als werkgever afspraken maakt over de primaire arbeidsvoorwaarden zoals over de hoogte van het salaris, werktijden, overwerk, vakantiedagen en vakantiegeld kan je ook nog secundaire arbeidsvoorwaarden afspreken.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden je inzet is afhankelijk van je werknemers. Wat vinden zij belangrijk? Wat motiveert ze? Als je dit weet kan je hiermee geld besparen. Een werknemer is bereid om een lager vast salaris te accepteren, als de secundaire arbeidsvoorwaarden van grote waarde voor hem zijn.

Wat valt er dan onder secundaire arbeidsvoorwaarden?

  • Pensioenregeling (vergoeding).
  • Auto van de zaak. Lees ook 5 praktische tips voor de auto van de zaak.
  • Fiets van de zaak, donderdag 24 september vertellen we hier meer over.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Telefoon of laptop van de zaak.
  • Scholing- en studiefaciliteiten.
  • Sport & ontspanning.
  • Dertiende maand / prestatiebeloning/ bonussen.
  • Weekend-, avond- of overwerktoeslag.
  • Flexibele werktijden/ thuiswerken/ betaald zorgverlof/ extra vakantie/verlofdagen.
  • Betaald zorgverlof.
  • Doorgroeimogelijkheden.
  • Aanvullende verzekeringen.
  • Kerstpakketten en overige cadeaus.

Als werkgever kan je een aantal van bovenstaande zaken fiscaal vriendelijk aan je medewerkers geven of vergoeden door gebruik te maken van de werkkostenregeling. Interessant dus om je hier al werkgever in te verdiepen. Je kunt hiermee flink op je belastingen besparen.

1. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Indeed. Indeed analyseerde alle vacatures die tussen 2017 en 2019 op haar website werden uitgezet en vroeg meer dan 500 werkgevers en 1.000 werknemers naar hun mening over wat voor extra’s een bedrijf aantrekkelijk maakt.

Tot slot

Wil je meer weten over de inzet van secundaire arbeidsvoorwaarden? En wil je weten hoe je optimaal gebruikt kunt maken van de werkkostenreling? Onze P&O adviseur Jenou Prins helpt je graag!

Jenou Prins - Personeel & Organisatie Adviseur
Jenou Prins
Personeel & Organisatie Adviseur

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

PERSBERICHT: Dé Hippische Contractgenerator van felix: makkelijk en snel professionele contracten
Nieuws

PERSBERICHT: Dé Hippische Contractgenerator van felix: makkelijk en snel professionele contracten

Felix heeft een unieke tool ontwikkeld; Dé Hippische Contractgenerator. Daarmee kunnen ondernemers en particulieren in de hippische branche in een handomdraai professionele contracten creëren

Lees meer »
Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?
Blog

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?

Lees meer »
Einde proeftijd gesprek - Maak afspraken richting de toekomst
Blog

Einde proeftijd gesprek - Maak afspraken richting de toekomst

Aan het einde van proeftijd vindt er vaak een gesprek plaats tussen werkgever en werknemer. Tijdens dit gesprek is het goed om opleidingswensen te bespreken. Maar hiervoor een opleidingsplan.

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl