​Cijfers als financieel cabaret? Zo creëer je meer rendement voor jouw bedrijf! »

Wanneer is een sollicitatiegesprek goed geweest?

Je hebt een sollicitatiegesprek gehad met een sollicitant. Het gesprek verliep soepel, was leuk, je had een klik. Na afloop vraagt een collega: Heb je een goed gesprek gehad? En jij roept enthousiast “JA”. Aan het einde van de dag overdenk je het gesprek nog eens en vraagt jezelf af, heb ik in deze sollicitant gevonden wat ik zocht? Je eerlijke antwoord is dan eigenlijk, nee. Het gesprek was leuk, het klikte maar eigenlijk voldeed deze persoon op basis van de feiten niet. Hoe had je dit kunnen voorkomen?

Daar zijn natuurlijk verschillende manieren voor maar belangrijk is in ieder geval dat je een duidelijke structuur in het gesprek aanbrengt. Een handige tool hiervoor is het toepassen van de STARR-methode.

De STARR-methode is een gesprekstechniek tijdens een sollicitatiegesprek waarbij het gaat om het concreet toetsen van bepaalde competenties van de sollicitant. Elke letter uit het woord ‘STARR’ staat voor een bepaalde fase in het gesprek. Je legt het cv van de sollicitant naast de gevraagde competenties. Daarna ga je aan de hand van de STARR-methode terugkijken op een aantal projecten van de kandidaat. De kern van de STARR-methode is dat het gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller is voor toekomstig gedrag.

Door deze gesprekstechniek in te zetten ontstaat er een duidelijke profielschets van de sollicitant. Deze profielschets kan dan naast het functieprofiel worden gelegd waaruit dan blijkt of de sollicitant en de functie goed bij elkaar passen.


Achtereenvolgens bespreek je dus:

  • S = de Situatie van het project
  • T = de Taak van de sollicitant tijdens het project
  • A = de Actie die hij of zij ondernam tijdens het project
  • R = het Resultaat
  • R = en tot slot volgt er een Reflectie op het project.

Tot slot

Wil je meer weten over de STARR-methode en hoe jij deze kunt inzetten? Of wil je even sparren? Onze P&O adviseur Jenou Prins helpt je graag!

Jenou Prins - Bedrijfseconoom
Jenou Prins
Bedrijfseconoom

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

Mag een zieke werknemer op vakantie?
Blog

Mag een zieke werknemer op vakantie?

Het is bijna zomervakantie! Ben jij werkgever? Dan zal ook jouw personeel waarschijnlijk gaan genieten van hun welverdiende rust. Maar hoe zit dit eigenlijk met een werknemer die ziek is?

Lees meer »
Wet Verbetering Poortwachter. Een stappenplan voor werkgevers!
Blog

Wet Verbetering Poortwachter. Een stappenplan voor werkgevers!

Werkgevers opgelet! Ben jij bekend met de Wet Verbetering Poortwachter? Onze P&O adviseur Wilbert Prins praat je daarom graag bij én voorziet werkgevers van een handig stappenplan.

Lees meer »
Zieke werknemer & loondoorbetalingsverplichting. Hoe zit dat?
Blog

Zieke werknemer & loondoorbetalingsverplichting. Hoe zit dat?

Iedere werkgever krijgt wel eens te maken met een zieke werknemer. Met welke financiële consequenties moet een werkgever rekening houden? Onze P&O adviseur Wilbert Prins praat je graag bij!

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl
felix tandwiel linkedin instagram facebook