​Cijfers als financieel cabaret? Zo creëer je meer rendement voor jouw bedrijf! »

Wanneer is een sollicitatiegesprek goed geweest?

Je hebt een sollicitatiegesprek gehad met een sollicitant. Het gesprek verliep soepel, was leuk, je had een klik. Na afloop vraagt een collega: Heb je een goed gesprek gehad? En jij roept enthousiast “JA”. Aan het einde van de dag overdenk je het gesprek nog eens en vraagt jezelf af, heb ik in deze sollicitant gevonden wat ik zocht? Je eerlijke antwoord is dan eigenlijk, nee. Het gesprek was leuk, het klikte maar eigenlijk voldeed deze persoon op basis van de feiten niet. Hoe had je dit kunnen voorkomen?

Daar zijn natuurlijk verschillende manieren voor maar belangrijk is in ieder geval dat je een duidelijke structuur in het gesprek aanbrengt. Een handige tool hiervoor is het toepassen van de STARR-methode.

De STARR-methode is een gesprekstechniek tijdens een sollicitatiegesprek waarbij het gaat om het concreet toetsen van bepaalde competenties van de sollicitant. Elke letter uit het woord ‘STARR’ staat voor een bepaalde fase in het gesprek. Je legt het cv van de sollicitant naast de gevraagde competenties. Daarna ga je aan de hand van de STARR-methode terugkijken op een aantal projecten van de kandidaat. De kern van de STARR-methode is dat het gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller is voor toekomstig gedrag.

Door deze gesprekstechniek in te zetten ontstaat er een duidelijke profielschets van de sollicitant. Deze profielschets kan dan naast het functieprofiel worden gelegd waaruit dan blijkt of de sollicitant en de functie goed bij elkaar passen.


Achtereenvolgens bespreek je dus:

  • S = de Situatie van het project
  • T = de Taak van de sollicitant tijdens het project
  • A = de Actie die hij of zij ondernam tijdens het project
  • R = het Resultaat
  • R = en tot slot volgt er een Reflectie op het project.

Tot slot

Wil je meer weten over de STARR-methode en hoe jij deze kunt inzetten? Of wil je even sparren? Onze P&O adviseur Jenou Prins helpt je graag!

Jenou Prins - Bedrijfseconoom
Jenou Prins
Bedrijfseconoom

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

Vakbondscontributie fiscaalvriendelijk verlonen: win-win situatie voor werkgever én werknemer!
Blog

Vakbondscontributie fiscaalvriendelijk verlonen: win-win situatie voor werkgever én werknemer!

Hoe jij met een win-winsituatie de vakbondscontributie kunt betalen

Lees meer »
"Ons rendement steeg met ruim 20%"
Referentie: Voegbedrijf Heldoorn

"Ons rendement steeg met ruim 20%"

Hanteer jij als ondernemer de juiste kostprijs voor de door jou geleverde diensten of producten? Zodat je onderaan de streep ook daadwerkelijk het gewenste bedrag overhoudt?

Lees meer »
Zo maak je een begroting in 3 concrete stappen
Blog

Zo maak je een begroting in 3 concrete stappen

Net als voetballen mét doelen en lijnen het spelgenot vergroot, geeft ondernemen mét een begroting jouw inzicht, meer rendement én rust.

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl
felix tandwiel linkedin instagram facebook