Wanneer is een sollicitatiegesprek goed geweest?

Je hebt een sollicitatiegesprek gehad met een sollicitant. Het gesprek verliep soepel, was leuk, je had een klik. Na afloop vraagt een collega: Heb je een goed gesprek gehad? En jij roept enthousiast “JA”. Aan het einde van de dag overdenk je het gesprek nog eens en vraagt jezelf af, heb ik in deze sollicitant gevonden wat ik zocht? Je eerlijke antwoord is dan eigenlijk, nee. Het gesprek was leuk, het klikte maar eigenlijk voldeed deze persoon op basis van de feiten niet. Hoe had je dit kunnen voorkomen?

Daar zijn natuurlijk verschillende manieren voor maar belangrijk is in ieder geval dat je een duidelijke structuur in het gesprek aanbrengt. Een handige tool hiervoor is het toepassen van de STARR-methode.

De STARR-methode is een gesprekstechniek tijdens een sollicitatiegesprek waarbij het gaat om het concreet toetsen van bepaalde competenties van de sollicitant. Elke letter uit het woord ‘STARR’ staat voor een bepaalde fase in het gesprek. Je legt het cv van de sollicitant naast de gevraagde competenties. Daarna ga je aan de hand van de STARR-methode terugkijken op een aantal projecten van de kandidaat. De kern van de STARR-methode is dat het gedrag uit het recente verleden de beste voorspeller is voor toekomstig gedrag.

Door deze gesprekstechniek in te zetten ontstaat er een duidelijke profielschets van de sollicitant. Deze profielschets kan dan naast het functieprofiel worden gelegd waaruit dan blijkt of de sollicitant en de functie goed bij elkaar passen.


Achtereenvolgens bespreek je dus:

  • S = de Situatie van het project
  • T = de Taak van de sollicitant tijdens het project
  • A = de Actie die hij of zij ondernam tijdens het project
  • R = het Resultaat
  • R = en tot slot volgt er een Reflectie op het project.

Tot slot

Wil je meer weten over de STARR-methode en hoe jij deze kunt inzetten? Of wil je even sparren? Onze P&O adviseur Jenou Prins helpt je graag!

Jenou Prins - Personeel & Organisatie Adviseur
Jenou Prins
Personeel & Organisatie Adviseur

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

PERSBERICHT: Dé Hippische Contractgenerator van felix: makkelijk en snel professionele contracten
Nieuws

PERSBERICHT: Dé Hippische Contractgenerator van felix: makkelijk en snel professionele contracten

Felix heeft een unieke tool ontwikkeld; Dé Hippische Contractgenerator. Daarmee kunnen ondernemers en particulieren in de hippische branche in een handomdraai professionele contracten creëren

Lees meer »
Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?
Blog

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?

Juridische tips & tricks bij proeftijd van een werknemer: wat mag wel en niet?

Lees meer »
Einde proeftijd gesprek - Maak afspraken richting de toekomst
Blog

Einde proeftijd gesprek - Maak afspraken richting de toekomst

Aan het einde van proeftijd vindt er vaak een gesprek plaats tussen werkgever en werknemer. Tijdens dit gesprek is het goed om opleidingswensen te bespreken. Maar hiervoor een opleidingsplan.

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl