​Cijfers als financieel cabaret? Zo creëer je meer rendement voor jouw bedrijf! »

Is een arbeidsovereenkomst opstellen persé nodig?

En dan ben je eruit! Je hebt de medewerker gevonden die bij jouw organisatie past. Je hebt een gesprek gehad over de arbeidsvoorwaarden met de medewerker, het is rond. Je moet alleen nog een arbeidscontract opstellen. Maar is dat persé nodig?

In de wet wordt een arbeidsovereenkomst omschreven als een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, in dienst treedt bij de andere partij, de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten.

Maar wat een arbeidscontract vooral doet is vooraf duidelijkheid scheppen. Beide partijen, zowel werkgever en werknemer weten waar ze aan toe zijn. Dit maakt de kans op geschillen veel kleiner.

Daarnaast beschermt het ook de belangen van jouw als werkgever door afspraken op te nemen over geheimhouding, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, relatiebeding, eenzijdig wijzigingsbeding.

In een arbeidsovereenkomst staan dus de belangrijkste afspraken over het werk, zoals:

  • De proeftijd. Die is zelfs alleen geldig als je het schriftelijk overeenkomt;
  • De contractduur. Gaat het om een contract voor onbepaalde of bepaalde tijd;
  • Correct vastleggen van de arbeidstijd. Om hoeveel uren gaat het en op wat zijn de werkdagen;
  • Op hoeveel vakantiedagen heeft de medewerker recht;
  • Hoe wordt er omgegaan met vakantiegeld;
  • Wordt overwerk betaald;
  • Het correct vastleggen van de functie (met eventueel een functieomschrijving en juiste inschaling in CAO);
  • Het eventueel verstrekken van een personeelsreglement & arbeidsvoorwaarden. Laat de werknemer direct meetekenen via het contract voor de ontvangst daarvan;
  • Afspraken op het gebied van geheimhouding, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, relatiebeding.
  • Het opnemen van een eenzijdig wijzigingsbeding in een contract. Stel dat je als werkgever later een bepaalde arbeidsvoorwaarde wilt wijzigen. Dan biedt de wet daartoe op zich mogelijkheden als er een voldoende zwaarwichtig belang is aan de zijde van de werkgever. De allereerste voorwaarde is dat zo’n beding schriftelijk moet zijn afgesproken, dus van belang dat van meet af aan correct op te nemen in het arbeidscontract.

Neem er vooral de tijd voor de afspraken goed te formuleren en vast te leggen. Laat je arbeidscontract eventueel vooraf checken door een jurist. Het kan een hoop ‘gedoe’ in de toekomst voorkomen.

Tot slot!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst? Wil je even sparren? Of wil je je overeenkomst laten checken? Onze bedrijfsjurist Lilian Bakker helpt je graag!

mr. Lilian Bakker - Bedrijfsjurist
mr. Lilian Bakker
Bedrijfsjurist

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

Mag een zieke werknemer op vakantie?
Blog

Mag een zieke werknemer op vakantie?

Het is bijna zomervakantie! Ben jij werkgever? Dan zal ook jouw personeel waarschijnlijk gaan genieten van hun welverdiende rust. Maar hoe zit dit eigenlijk met een werknemer die ziek is?

Lees meer »
Wet Verbetering Poortwachter. Een stappenplan voor werkgevers!
Blog

Wet Verbetering Poortwachter. Een stappenplan voor werkgevers!

Werkgevers opgelet! Ben jij bekend met de Wet Verbetering Poortwachter? Onze P&O adviseur Wilbert Prins praat je daarom graag bij én voorziet werkgevers van een handig stappenplan.

Lees meer »
Zieke werknemer & loondoorbetalingsverplichting. Hoe zit dat?
Blog

Zieke werknemer & loondoorbetalingsverplichting. Hoe zit dat?

Iedere werkgever krijgt wel eens te maken met een zieke werknemer. Met welke financiële consequenties moet een werkgever rekening houden? Onze P&O adviseur Wilbert Prins praat je graag bij!

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl
felix tandwiel linkedin instagram facebook