CORONA - Verdere versoepeling nieuwe arbeidswet WAB: overwerk & premiedifferentiatie
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Op 1 januari 2020 hebben we nieuwe wetten en regels gekregen op het gebied van het arbeidsrecht. De wet WAB is namelijk op 1 januari dit jaar officieel in werking getreden, waardoor de regels voor bijvoorbeeld ontslag, transitievergoeding, ketenregeling en oproepkrachten zijn veranderd. De zogeheten ‘premiedifferentiatie’ was ook een belangrijke wijziging in het arbeidsrecht. De premie die werkgevers voor hun werknemers afdragen voor de WW is namelijk nu afhankelijk van het soort arbeidscontract. Heeft jouw werknemer een vast contract met een vast aantal uren per week? Dan betaal je de lage WW-premie. Heeft jouw werknemer een tijdelijk contract? Dan betaal je de hoge WW-premie. De regering probeert via deze wijze werkgevers te motiveren om werknemers meer vaste contracten te geven.
Werkt de
werknemer meer dan 30% over? Dan alsnog hoge WW-premie!
Heb jij een
werknemer met een vast contract met een vast aantal uren? En werkt deze
werknemer meer dan 30% over? Dan geldt onder de WAB arbeidswetgeving dat de
werkgever (met terugwerkende kracht) alsnog de hoge WW-premie moet afdragen
voor werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. Deze bepaling
is opgesteld om misbruik van de premiedifferentiatie te voorkomen.
Door corona
verdere versoepeling premiedifferentiatie & overwerk voor alle werkgevers
Door de coronacrisis
leidt de ‘max 30% overwerk bepaling’ tot onbedoelde effecten in sectoren waar vanwege
het coronavirus juist veel extra overwerk nodig is. Denk aan de zorg en de
supermarkten. Om deze onbedoelde effecten weg te nemen heeft het kabinet
besloten dat werkgevers over het kalenderjaar 2020 niet de hoge WW-premie hoeven
te betalen als er in 2020 meer dan 30% wordt overgewerkt.
Omdat een
gerichte sectorale maatregel zeer bewerkelijk is voor de uitvoering, is ervoor
gekozen om voor het jaar 2020 een generieke uitzondering te maken voor de 30%
herzieningssituatie. Een generieke oplossing geldend voor alle werkgevers,
voorkomt daarnaast onduidelijkheid over wie er wel of niet onder de
uitzondering moet vallen. Met andere woorden: geen enkele werkgever hoeft dus
over het jaar 2020 de WW-premie te herzien als er door vaste medewerkers met
een vast aantal uren per week meer dan 30% wordt overgewerkt.
Tot slot
Vanaf 1 januari
2021 zullen de ‘gewone’ regels weer gelden. Heb je vragen over dit artikel of wil
je meer weten? Neem dan gerust contact op met jurist mr. Lilian Bakker via 038 –
333 75 74 of lilian@felix.nl. Zij helpt
jou graag!
