PERSBERICHT: Dé Hippische Contractgenerator van felix: makkelijk en snel professionele contracten »

Juridische doorbraak! Hoge Raad maakt einde aan slapende dienstverbanden

‘Slapende’ dienstverbanden?!

Als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is, stopt voor de werkgever de loondoorbetalingsplicht. Veel (kleine) werkgevers hebben de afgelopen jaren hun heil gezocht in slapende dienstverbanden. De werknemer blijft in dat geval na 2 jaar ziekte gewoon in dienst, maar ontvangt geen loon zolang er wegens ziekte niet wordt gewerkt. Vandaar de term ‘slapend dienstverband’. Werkgevers voorkomen op deze manier dat ze een transitievergoeding aan de werknemer moeten betalen. Voor werkgevers voelt dit namelijk vaak oneerlijk. Na alle kosten die de werkgever al heeft gemaakt aan loondoorbetaling, re-integratie verplichtingen en vervanging, moeten zij óók nog eens een transitievergoeding betalen aan de werknemer.

Antwoord Hoge Raad: slapend dienstverband is in strijd met goed werkgeverschap

In de jurisprudentie was veel verdeeldheid over de slapende dienstverbanden. Is het nou in strijd met goed werkgeverschap? Of is het gewoon toegestaan? De onverdeeldheid tussen rechters was voor de rechtbank Limburg aanleiding om in april dit jaar de Hoge Raad te vragen om duidelijkheid. En die duidelijkheid is er sinds 8 november jl. gekomen.

De Hoge Raad oordeelt dat werkgevers vanaf heden op basis van goed werkgeverschap akkoord moeten gaan met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het dienstverband onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. Vanaf april 2020 komt er namelijk een compensatieregeling transitievergoeding voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers. Het argument van werkgevers dat ze op hoge kosten gejaagd worden snijdt dus geen hout meer.

Uitzondering op plicht tot beëindiging dienstverband

De Hoge Raad formuleert één uitzondering op de verplichting van de werkgever om akkoord te gaan met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het arbeidscontract onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. Heeft de werkgever een gerechtvaardigd belang bij instandhouding van het dienstverband? Dan mag de werkgever het dienstverband in stand houden. Te denken valt aan reële re-integratiemogelijkheden van de werknemer. Let op: het feit dat de werknemer bijna de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt wordt door de Hoge Raad niet als een gerechtvaardigd belang gezien!

Er is ook goed nieuws…

Er is ook goed nieuws voor werkgevers. De transitievergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen hoeft niet méér te bedragen dan de transitievergoeding die verschuldigd zou zijn bij beëindiging van het dienstverband na 2 jaar ziekte. De transitievergoeding die over de ‘slapende jaren’ is opgebouwd hoeft dus niet te worden betaald. Dat was een angst van werkgevers die werknemers al jaren slapend in dienst hebben. Tellen al die slapende jaren straks ook mee voor de te betalen transitievergoeding? Het antwoord van de Hoge Raad is dus nee.

Compensatieregeling

Binnenkort volgt er een blog met meer informatie over de compensatieregeling. Bijvoorbeeld welke voorwaarden er gelden om in aanmerking te komen voor compensatie en op welk moment je compensatie kunt aanvragen. Nu al vragen of meer weten? Neem gerust contact met ons op!

mr. Lilian Bakker - Bedrijfsjurist
mr. Lilian Bakker
Bedrijfsjurist

Kan ik je helpen?

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

* = verplicht
Een ogenblik geduld…

Meer actueel

Aanscherping I&R regelgeving per 21 april 2021. Een stappenplan voor de hippisch ondernemer!
Blog

Aanscherping I&R regelgeving per 21 april 2021. Een stappenplan voor de hippisch ondernemer!

Hippisch ondernemers opgelet! Ben jij al klaar voor de nieuwe I&R regelgeving voor paarden die per 21 april 2021 in gaat? Wij praten je graag bij én voorzien jou van een handig stappenplan.

Lees meer »
Trainingsstal traint paard van een derde. Hoe zit dat juridisch met aansprakelijkheid?
Hippische contractgenerator

Trainingsstal traint paard van een derde. Hoe zit dat juridisch met aansprakelijkheid?

Train jij andermans paarden? Dan heb je vast wel eens nagedacht over aansprakelijkheidsrisico’s. Kun jij als trainer aansprakelijk zijn als het paard iemand trapt? Of is de eigenaar dat zelf?

Lees meer »
Trainingsstal schakelt dierenarts in bij een spoedgeval. Wie betaalt de rekening?
Hippische contractgenerator

Trainingsstal schakelt dierenarts in bij een spoedgeval. Wie betaalt de rekening?

Je hebt een trainingsstal en ziet dat het paard van een klant koliek heeft. Je belt met spoed een dierenarts. Maar: wie betaalt de dierenartsrekening? Jij of de eigenaar van het paard?

Lees meer »
Ondernemen zonder juridische hindernissen dankzij onze experts
Gratis tips en advies

Laat je e-mailadres achter en we houden je op de hoogte van de nieuwste regels en wetten, de actueelste tips en de laatste adviezen.

We gaan veilig en zorgvuldig met uw gegevens om. Meer hierover in onze privacyverklaring ».

Goudplevier 123 8271 gb IJsselmuiden +31 (0)38 333 75 74 info@felix.nl
felix tandwiel linkedin instagram facebook